I benefici di avere un Consulente del Lavoro

Avere al proprio fianco un buon Consulente del Lavoro è essenziale non solo per la gestione quotidiana dell’attività ma anche per le situazioni straordinarie che si registrano in caso di vertenze sindacali e di ricorso agli ammortizzatori sociali, come la cassa integrazione, i contratti di solidarietà o i licenziamenti per ristrutturazioni o crisi aziendale.

l nostro obiettivo è quello di offrire al cliente un servizio di assistenza efficace e completo nell’ambito del diritto del lavoro svolgendo un’approfondita ricerca relativa alla struttura, alle dinamiche e alla realtà aziendale di ogni singolo cliente.

Offriamo servizi legati a ogni aspetto del rapporto tra il cliente e l’Amministrazione Finanziaria in materia fiscale e tributaria garantendoti una consulenza a 360 gradi

---

CONSULENZA DEL LAVORO

• -genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta;
• -assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze derivanti dai rapporti di lavoro dipendente;
• -assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
• -consulenza tecnica;
• -analisi dei costi del personale;
• -consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico e atipico;
• -trasmissione telematica delle dichiarazioni (Mod. 770, dichiarazioni salari, Certificazione Unica, ecc);
• -funzioni in ambito di conciliazione nell’ambito delle controversie di lavoro
• Relazioni industriali e rapporti con le organizzazioni sindacali, le RSU e le RSA;
  Consulenza sulla gestione del rapporto di lavoro;
• Consulenza su agevolazioni alle imprese;
• Consulenza sugli Istituti relativi ai CCNL;Assistenza nel procedimento disciplinare;Trattazione delle eventuali vertenze di lavoro sorte durante e dopo la risoluzione del rapporto di lavoro;
  Assistenza e rappresentanza presso il Ministero del Lavoro, Direzione Territoriale del Lavoro e presso gli Enti Previdenziali e Assistenziali in caso di ispezioni;• Sopralluoghi aziendali e stesura DVR (dichiarazione di valutazione rischi) in ottemperanza del D.Lgs 81/2008 e successive modifiche.